Organizing kann so unterschiedlich sein. Die einen planen jede Aktion minutiös durch, andere stürzen sich kopfüber in Gespräche, wieder andere spüren vor allem, wie es den Menschen geht.
Und welche*r Organizing-Typ bist du?
Mach unseren Spaß-Test und finde heraus, wie du tickst, wenn es ums Ansprechen, Planen und Bewegen geht!
(An dieser Stelle sei gesagt: das ist keine Wissenschaft! Neben all der Ernsthaftigkeit darf der Spaß im Organizing nicht fehlen, deshalb haben wir uns von den altbekannten Persönlichkeitstest in Jugendzeitschriften, wie „Bravo“ und Co inspirieren lassen und möchten ein wenig Leichtigkeit mit euch teilen. Hier geht’s also um ein wenig Erkenntnis mit einem großen Augenzwinkern).
Mache jetzt den Test!
So funktioniert’s:
Beantworte jede Frage ehrlich. Jede Antwort bringt dir eine Punktzahl (1–4 Punkte).
Am Ende zählst du alle Punkte zusammen und schaust unten nach, welche*r Organizing-Typ am besten zu dir passt!
1. Wenn du ein 1:1-Gespräch führst, dann …
1) folgst du klar der Struktur, wie du sie im Ansprachetraining gelernt hast.
2) hörst du aufmerksam zu und fühlst richtig mit, manchmal kullert dir sogar eine Träne über die Wange.
3) improvisierst du – du brauchst kein Skript, du machst das spontan.
4) nutzt du das Gespräch, um zu verstehen, wie das Gesagte ins große Ganze passt und was die nächsten Schritte sein können.
2. Deine To-do-Liste ist …
2) eher ein Gefühlsding – du weißt, was wichtig ist, ohne es aufzuschreiben.
3) ein Post-it, das du wahrscheinlich gleich verlierst.
4) ein Plan mit Meilensteinen, Zuständigkeiten und Deadlines. 1) farblich codiert und auf drei Tools synchronisiert.
3. Wenn du ein neues Organizing-Projekt startest, dann …
4) analysierst du, wie man das Projekt langfristig am besten aufbaut. 1) liest du zuerst das Handbuch und machst dir einen Ablaufplan.
2) denkst du an die Menschen, die es betrifft – wie fühlen sie sich dabei?
3) willst du sofort loslegen, am liebsten noch heute.
4. Wie reagierst du, wenn etwas nicht nach Plan läuft?
1) Du suchst die Ursache im System – wo lag der Fehler?
2) Du redest mit den Beteiligten, um die Stimmung aufzufangen.
3) Du improvisierst und machst einfach weiter.
4) Du machst dir Notizen, um es beim nächsten Mal besser zu planen.
5. Dein Schreibtisch ist …
3) chaotisch, aber du findest alles (meistens).
4) ein strategisches Zentrum – Pläne, Mappings, Relationsnetzwerke. 1) ordentlich und aufgeräumt.
2) voll mit persönlichen Notizen, Fotos, Erinnerungen.
6. Wenn du in einem Team arbeitest …
1) übernimmst du die Organisation.
3) bringst du Energie und Tempo rein.
4) sorgst du dafür, dass das Team die richtige Richtung behält und das Ziel verfolgt. 2) kümmerst du dich darum, dass alle sich wohlfühlen.
7. Deine Lieblings-Organizing-Aktivität ist …
4) Strategien entwerfen, um langfristig etwas zu bewegen. 1) 1:1-Gespräche nach Plan durchführen.
2) Geschichten der Beschäftigten hören.
3) Aktionen planen und durchziehen.
8. Wie bereitest du dich auf ein Aktiventreffen vor?
1) Mit einer Checkliste und einem gut ausgearbeiteten Ablauf.
3) Kaum – du bist spontan genug.
4) Mit einem Überblick über den aktuellen Stand und die nächsten notwendigen Schritte. Das Mapping hast du dabei. 2) Mit offenem Ohr und Herz – du willst die Stimmung spüren und transparent mit den Aktiven sprechen.
9. Wenn du an erfolgreiche Organizing-Arbeit denkst, dann …
1) siehst du klare Strukturen und effiziente Abläufe.
2) denkst du an starke emotionale Momente, Gemeinschaft und Emanzipation.
3) denkst du an gelungene Aktionen, die schnellen Erfolg bringen.
4) erkennst du, wie sich alles in einer langfristigen Strategie fügt.
10. Was motiviert dich am meisten?
3) Wenn endlich was passiert. 2) Wenn Menschen sich gesehen und gehört fühlen. 4) Wenn Visionen Realität werden. 1) Wenn ein Plan funktioniert.
Jetzt zähl deine Punkte!
Addiere deine Punkte aus allen 10 Fragen:
→ also die Zahlen (1–4), die du jeweils gewählt hast.
Deine Gesamtpunktzahl verrät deine*n Typ:
10–17 Punkte: Der Roboter
Du bist der*die Strukturierte!
Du liebst es, wenn Dinge planbar sind und alles seine Ordnung hat.
Im Organizing bist du der Fels in der Brandung: organisiert, zuverlässig, analytisch.
Nur manchmal darf’s auch ein bisschen Herz statt Excel sein.
18–24 Punkte: Der*Die Emotionale
Du bist das Herz des Teams.
Du hörst zu, spürst, was los ist, und bringst Menschlichkeit in jede Aktion.
Dein Einfühlungsvermögen motiviert andere.
Achte nur darauf, dich nicht zu sehr in Emotionen zu verlieren – Struktur hilft dir, deine Wirkung zu verstärken.
25–31 Punkte: Der*Die Powerkolleg*in
Du bist der*die Actionheld*in des Organizing!
Du packst an, probierst mutig aus, gehst voran.
Du bringst Energie, Bewegung und Schwung rein.
Manchmal fehlt dir ein bisschen Geduld und der Blick auf die Strategie – aber ohne dich würde alles zu lange dauern.
32–40 Punkte: Der*Die Stratege*in
Du bist der*die Vordenker*in.
Du erkennst Zusammenhänge, planst langfristig und liebst es, Dinge in eine größere Perspektive zu bringen.
Du bist eher die Ruhe im Sturm als der Wirbelwind.
Manchmal darfst du dich ruhig trauen, auch spontan loszulegen und auf deinen Bauch zu hören.